Kako treba da se postavite i ponašate na prvom sastanku

Kako treba da se postavite i ponašate na prvom sastanku

U ovom kratkom tekstu izneću nekoliko kratkih ali veoma važnih praktičnih saveta koje bi svaki momak ili devojka trebali da znaju i primenjuju na prvom sastanku. Saveti se tiču toga kako da se postavite i ponašate na prvom sastanku kako biste ostavili dobar utisak i osećali se prijatno.

  1. Budite nasmejani i pozitivni. Važno je da pokažete da ste dobro raspoloženi ali ne i euforični. Vaše dobro raspoloženje učiniće da se i ona ili on oseća dobro i prijatno u vašem društvu.
  2. Pričajte o svojim interesovanjima, pozitivnim iskustvima, onome što volite. Na taj način pokazaćete ko ste i druga strana će imati priliku da uvidi da li imate nešto zajedničko, da li ste slični. Pričajte samo o pozitivnim stvarima bez preuveličavanja i laganja. Bitno je da osobi dopadnete onakvi kavi jeste.
  3. Slušajte i postavljajte pitanja i podpitanja. Pokažite da ste zainteresovani i umete da slušate. To je jako važno. Važno je da pokažete da ne mislite samo na sebe i da ste pažljivi.
  4. Budite prirodni i spontani kao da pričate sa komšiijom ili najboljim prijateljem. Ako to učinite nećete biti anksiozni i bićete najbolja verzija sebe. To je ono što vam treba. Najlepši ste kada ste autentični i to se vidi u vašem nastupu. Suprotno je takođe tačno, kada glumite i forsirate se da budete nešto što niste to se vidi i tada izgledate čudno, izveštačeno ili ste inhibirani od treme.
  5. Ne trudite se da fascinirate. Što više se forsirate da nekoga fascinirate manja je šansa da će se to desiti. Vaš zadatak treba da bude da kreirate dobro raspoloženje i razgovor u opuštenoj i prijatnoj atmosferi.
  6. Isplanirajte unapred gde ćete ići, na koja mesta, pokažite da ste sve organizovali unapred tako da se ona ili on oseća sigurno i udobno. Na taj način pokazujete i da ste odgovorna osoba, osoba na koju se može računati.
  7. Ne tražite na prvom sastanku previše samo predložite sledeće viđenje. Ako insistirate na tome da odete kod vas kući to može biti shvaćeno kao da ste navalentni, “zagoreli” ili da ne umete da se kontrolišete.

Vladimir Mišić dipl. psiholog

Kako ostaviti dobar prvi utisak

Kako ostaviti dobar prvi utisak

Iako prvi utisak o nekoj osobi može biti pogrešan, većina ljudi se često na njega oslanja. Kada je intervju za posao u pitanju cilj svakog kandidata je da ostavi što bolji utisak na intervjuera. Većina ljudi ima nekakvu predstavu o tome kako ostaviti dobar utisak, kao na primer obući se pristojno, zračiti samopuzadanjem, biti nasmejan i imati jak stisak ruke prilikom rukovanja. U ovom tekstu ćemo se malo detaljnije pozabaviti time šta su zapravo činioci prvog utiska.

Početak …

Biti pomalo nervozan na početku intervjua je normalno, a ispitivač će najverovatnije dati sve od sebe u pokušaju da se osećate opušteno. Ali, vredi imati na umu da to kako se predstavite na početku razgovora može ,, obojiti“  utisak daljeg toka razgovora.

Na primer, biti pozitivan i samouveren u tih prvih pet minuta može da nadoknadi kasniju nesiguranost jer vas posmatrač može već videti kao siguranu osobu. Isto tako, ako se pokažete nesigurni i stidljivi na  početku a kasnije postanete opušeteniji i samouvereni to može izgledati kao da to radite usiljeno i da vam takvo ponašanje nije svojstveno.

prvi_utisak

Četiri komponente prvog utiska

Šta je tajna dobrog prvog utiska? On ima manje veze sa tim kako vi delujete kao osoba već više sa tim kako reagujete na tuđe potrebe i osećanja. Prema nekim psiholozima postoje četiri komponente koje su značajne za formiranje prvog utiska. Prva komponenta je kako se vi osećate u vezi sa samim sobom, jer od toga zavisi i interakcija sa drugima. Druga komponenta je kako se vi osećate u vezi sa drugima.

U situaciji intervjua za posao posebno su bitne treća i četvrta komponenta.Treća komponenta predstavlja kako se druge osobe osećaju u vezi sa vama. Naravno, ako hoćete da ostavite dobar utisak onda je bitno da druga osoba ima pozitivan stav o vama a to dalje znači da je potrebno da pomerite fokus sa vas samih na ono šta druga osoba očekuje od vas. Četvrta komponenta je kompleksna i obuhvata ono šta druga osoba oseća u vezi sa samom sobom. Kroz dela i reči, možete uticati na to osećanje a za uzvrat to će doprineti onome kako se ta osoba oseća u vezi sa vama.

Obezbedite sebi prednost

Učinite da drugi, donosno intervjueri  nakon razgovora odu sa dobrim osećanjem o sebi, da dožive da su inteligentni, pronicljivi, pažljivi ili ugledni. Ovo nije lako postići i treba biti veoma taktičan, ali ako u tome uspete sigurno ćete ostaviti dobar utisak.Vaše veštine i iskustvo su naravno ključni za to da li ćete dobiti posao, ali jednako je važno da odmah formirate dobar odnos sa vašim budućim poslodavcem. Prema tome, pored unapređivanja obrazovanja i sticanja iskustva, jednako poradite na vašim interpersonalnim veštinama.

Sanja Marjanović

dipl.psiholog